2013年5月28日

基督徒的職場出路(中)

基督徒所有的出路都寫在聖經中,問題是;教會歷史中有一段時間禁止信徒讀聖經,因為怕解釋錯誤,所以只能讓神職人員解讀,這當然有時代背景,不過;這種「餘毒」似乎延續到今日,當一個人對基督信仰有興趣,第一件事不是讀聖經而是「找牧師」,從此以後;所有聖經的解釋都仰賴「牧師權威」,到後來;信徒也懶得讀聖經,直接去教堂聽牧師講道就好了,這就形成了一種「講台文化」,信仰也剩下「作禮拜」的殻子,教會擅長的,信徒就ok,教會陌生的,信徒就看著辦,如果教會講很多「基督徒如何在職場榮耀神」,信徒就有路可走,如果教會講的都是口號,信徒當然也就一頭霧水。

馬丁路德的改教很重要的精神就是「每個人為信仰負責」,當一個基督徒認真理解聖經並且跟著去做,很多問題就會迎刃而解。

因此;基督徒的職場出路不是在於教會的研習會,而是信徒重新思考「信仰與工作」的關係,如果工作跟信仰搶時間,我們當然被撕裂,如果「工作就是信仰的呈現」,「職場就是教會」,「我是職場宣教士」,我們根本就不會陷入「教會」與「工作」的拉扯,只需要學習「讓上帝帶領我在職場成為別人的祝福以及社會的祝福」。

舉例來說;一位職棒基督徒不是每天想著我如何抽出時間去教會服事,而是應該全力思想「我如何提升我的棒球專業榮耀神」以及禱告「求神顯明我的『以斯帖』位份該盡的責任」。

一位基督徒老師不是想著下班後如何趕去帶小組,而是「如何當個好老師,好好培養這一群上帝所愛的孩子」,並且不帶焦慮地禱告「是不是一輩子當老師或是上帝還會有其它引導」,在禱告的同時是不會妨礙現有工作的。

工作的內容跟環境往往不是最重要的,我們如何在既有職場中經營與神的關係才是重點。

約瑟根本沒有「生涯規劃」的機會,他的人生充滿無奈,從被兄弟賣掉開始,他就是奴隸,然後被「關起來」,這根本就是今天的職場寫照,我們為工作「賣命」,然後被「關起來」,差別只在於監獄的等級而已,目前最高級的職場監獄是google,這間公司的上班環境根本就是主題樂園,老闆的人道思想就是「打造優質上班環境」,不但沒有令人窒息的擁擠空間,還提供美食跟許多娛樂,還有睡覺的地方,你累了就去睡,不會有人打擾你,餓了就去吃,這方面網路有很多資訊,大家去google一下,真到令人流口水,這是目前全美最多人想去上班的地方。

以目前職場的操勞來說;這已經是天堂等級的工作環境了,但是;大家不妨想想,不管環境多優,我們一天還是要花8小時以上在這裡,究竟我們要幹嘛?養老嗎?那跟「等死」有何差別?

回到約瑟的故事,他的成長故事只是成為「管理者」的一個過程,同樣的故事幾乎發生在每個偉大的聖經人物身上,每個被神使用的人都有一個「養成過程」,過程中;很多事都不清楚,但是走到最後,我們就懂了。

現在的問題是;許多信徒不知道這個真理,有人以為自己很平凡,根本不是上帝要用的料,這當然不對,每個基督徒都是神所揀選並且要使用的,就算一匹小驢駒都不能輕看自己。

比較大的困擾當然是「究竟神的計劃是什麼?」以及「我目前行在神的心意中嗎?」這二個問題之所以難以回答是因為過於「個人性」,你習慣性問牧師,他也無法回答,只有上帝能回答。

要探討這個問題,只好再看下一篇文章了,不過;不必等明天,等一個小時,中午就可以看了,因為我正在寫!

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