基督徒的職場出路（下）

一個認真的基督徒最大的職場困擾就是「這個工作是神帶領的嗎？」

這其實是非常主觀的認定，要解決這個問題，我們從參孫講起。

上帝給參孫力大無窮的天賦，讓他成為拯救者，可惜；他並不稱職，原因是他的態度不對，顯然他並不看重這個職分，所以私生活不檢點，這跟用紅豆湯賣掉長子職分的以掃有異曲同工之妙，一個人如果根本「不重視」自己的人生，多少恩賜都枉然，所以基督徒對職場的慎重態度是第一要件，要把現有的工作獻給神並且相信你會在其中經歷神，該不該轉換自然神會帶領，如果我們一直都願意討主喜悅，就算我們作錯決定走錯路，祂也會帶領回正路，我們無需神經質地活在「永無止境的質疑中」。

以賽亞書三十章21節說「或向左或向右，你必聽見後邊有聲音說『這是正路，你要行走在其間』」，基督徒是相信神會引導的，除非你沒有交托，或是我們的私心蒙蔽了神的心意。

如何明白神的引導，當然涉及我們與神的關係。

參孫的故事最有價值的部分在于，「人會失敗，神仍成功」，因為上帝還是使用他擊敗非力士人，所以「最起碼的使命」是成功的，但是被賦予使命的人將來卻要面對審判。

今天上帝使用我們的父母把我們生下來，也使用我們某些人把孩子生下來，這是不會失敗的，但是我們自己是否是稱職的父母就要向上帝交帳，同樣地；上帝帶領我們到現在的工作，祂要做的事祂就會做，但是我們是否得稱讚就看個人了。

就算我們站在對的位置也可能用錯的態度在做事。
就算我們站在錯的位置也可以用對的態度來做事。

這樣吧，我們假設現有工作確實是上帝要你在這裡，多久不知道，但是不必懷疑，上帝就是要你在這裡學習管理時間與金錢還有情緒，順便學著面對一大堆複雜的人際關係並從中檢視自己。

那麼；我們該做的事就是「問問自己是不是好管家」，這跟約瑟是一樣的，當職場妨礙家庭，這時候就考驗我們的智慧，優先順序跟時間要調整，至於「沒有更多時間給教會」這部份就留給大家自己判斷，畢竟；要留更多時間給教會並不等於要留更多時間給上帝，如果在職場的8小時屬於上帝，那就很棒，如果職場屬世界，下班屬上帝，當然辛苦萬分。

沒有人懷疑撒母耳的職分，因為他從小就被上帝的聲音呼召，遺憾的是；我們不知道為什麼「他的兒子不行他的道」，我們沒有人有資格論斷，我只知道撒母耳
一定很心痛，如果職場影響了家庭（我不知道撒母耳是不是這樣），當事人絕對會後悔，我們就不是好管家。

調整職場與家庭的和諧絕對是基督徒艱難的挑戰，不見得短時間可以改善，但是一定要尋求突破，家庭是職場的心臟，這一點大家要記住。

第二個假設是「現在的工作好像時間到了」或是「這工作根本不是我的位置」，也就是說；我們動了離職的念頭，這時候；當然要尋求神的帶領，雲柱火柱移動，我們當然要勇敢跟著動，但是這種「質疑」絕對需要許多時間來印證，因為實在太主觀，我們是「逃避」還是「位置不對」只有上帝知道。

比較明顯的記號其實是，我們工作能力受肯定，也沒有職場人際困擾，收入也穩定，但是靈裡不滿足，那就可能是該好好尋求了。

如果薪水太少，老闆不好，同事很爛，當然可以換，沒人說「不可以」，但是會不會換來會去都一樣，這就不得而知了。

至於非志願性被工作捆綁，這也考驗我們的智慧，究竟是工作環境本身有問題還是自己能力不足，甚至擺錯位置，或許要找人聊一下，先澄清問題核心再尋求上帝帶領。

總之；被職場綁住絕不是好事，一定要「脫逃」，只是如何脫逃，是從生活形態上脫逃，自己觀念上脫逃，還是直接從現有職位上脫逃，那就只能問上帝了。

把自己準備好，相信神會引導。
跟神關係愈親密，答案就會愈明顯。
願我們都在職場經歷神！