2011年8月25日

『邀約不斷』就是被主重用的忠僕?-----兼談大型佈道會 傳福音解密系列之九

是的,不要懷疑,這就是教會長久以來的想法,當一個牧師或是某個講員(基督徒專家)邀約不斷,要一年以前預約,
然後廣受群眾歡迎,世俗會稱為『大牌講員』,而教會界的專屬名稱就是『神所重用的忠心僕人』,你也可以說『很紅的牧師』,不過,聽起來就太不屬靈也很不專業啦。

開玩笑,沒有蒙神重用怎麼會紅?這根本不必聖經根據,只要『常識』就可以判斷了。真的翻開聖經,很多神所重用的都『不紅』而且惹人厭,連耶穌這種被神重用的『神子』等級者在本地本鄉都不受歡迎,你這個節骨眼這樣解經,誰要聽啊?
所以如果你是一個邀約不斷的神職人員,那真的不是『自我感覺良好』而是『大家一起感覺良好』,可惡的是,這麼高的等級,『出場費應該很高』,可惜,傳道人待遇偏低,不過,關於這一點,我可以跟你打包票,只要你有辦法突破「本地本鄉」的限制變身為國際講員,待遇真的不同,至少,台灣對待國際講員的規格真的很高,住高級飯店是基本消費,講員費也保證可觀,不然人家幹嘛千里迢迢到這裡來?

以前的宣教士是自掏腰包,所以受人尊敬,但是請記得,那個時代過去了,現在是『先確定會受人尊敬』而且尊敬到一定程度有實際行動表現,大牌講員才會出動。『愛台灣』的國際講員不少耶,很多特會講員一再受邀,他們真的很辛苦,如果我們沒有好好表示一下對『神重用僕人』的尊敬,人家下次就『沒有負擔』了喔。
所以,年輕傳道人一直要『效法』這些特會講員,台灣教會界也一直期待出一個國際級講員啊。
我們傳福音都靠這些講員啊,要好好伺候,如果連接待講員也照聖經,那就好笑了,因為典範是保羅,他的被主重用,現在看來很尷尬呢。

保羅先生說:
我比他們多受勞苦,多下監牢,受鞭打是過重的,冒死是屢次有的。 被猶太人鞭打五次,每次四十減去一下;
被棍打了三次;被石頭打了一次,遇著船壞三次,一晝一夜在深海裡。
又屢次行遠路,遭江河的危險、盜賊的危險,同族的危險、外邦人的危險、城裡的危險、曠野的危險、海中的危險、假弟兄的危險。
受勞碌、受困苦,多次不得睡,又飢又渴,多次不得食,受寒冷,赤身露體。 除了這外面的事,還有為眾教會掛心的事,天天壓在我身上。
有誰軟弱,我不軟弱呢?有誰跌倒,我不焦急呢?
這是保羅在哥林多後書的自白,當時的教會這樣對待神所重用的僕人喔?
不只這樣,你知道別人怎麼說他嗎?
他的信又沉重又利害,及至見面,卻是氣貌不揚,言語粗俗的。
哈,氣貌不揚都出來了。一個講員被批成這樣怎麼會『邀約不斷』?那你又搞錯了,保羅根本是『不請自來』,誰跟你『邀約不斷』了?
原來,神所重用的僕人是領受異象由神帶領去傳福音,不是『教會把人找來,還有大型詩班幫腔』才算被神重用喔?
那可以問一下講員費嗎?保羅說『或有餘,或不足』,天哪?還有賠錢的喔?這怎麼會是『神的帶領』?

各位,各位,我們今天有一個驚天動地的新發現,這是神學界的新年領受,不得了啊,我們仔細研究以後,不得不翻案,原來:『保羅根本不是神所重用的忠心僕人』。
胡鬧告一段落。
我當然不是說講員來就先把他打一頓,然後介紹他其貌不揚,功課不好,結束以後給謝禮的卡片信封寫「或有餘或不足,主都紀念」,我只是說,把講員捧紅真是不好的作法,不但誤導慕道友也教壞基督徒,更慘的是給年輕傳道人很不妙的「憧憬」跟「異象」。
教會歷史中『知名講員』從來沒斷過,那是因為真理總是容易被蒙蔽,所以講員有責任『按著正義分解神的道』,只要擲地有聲,自然受到矚目。不過,如果用經紀公司的眼光看『邀約不斷』就是神重用,那請問「小事忠心」怎麼解釋?教會目前對大型聚會講員的高規格肯定被保羅批死,然後保羅又等著罪加一等的「超級保守」評價,這叫曰光之下無新事。
教會歷史從彼得開始就有大型佈道會,但是如果『迷信大型佈道會』,那你真是『食古不化』。
『知名講員』加上『大型佈道』成為『勝利方程式』有他的時代背景,宋尚節博士跟葛理漢博士是中西代表,那種時代,知識尚未普及,大型聚會也是珍貴的『資訊取得』場合,用來佈道,恰如其份。

現在是甚麼時代了?知名講員是媒體捧出來的,誰上電視,誰就自然成為『有名講員』,至於大型聚會,在當代只有三種意義,一種是『政治』用來造勢,第二種是群眾用來暴動『滋事』,第三種是球迷歌迷影迷聚集的地方,大家需要娛樂『看電視』。
請問,大型佈道會符合哪一類?沒有嘛 ,如果你硬要辦,只好選擇第三類,在講員出場以前,找一些基督徒演藝人員跟樂團『暖場』,不然講員再好都沒人來。
基督徒朋友們,醒醒吧,別再活在過去了,以前有效的傳福音模式,現在不見得有用,勞民傷財的結果,換來的只是兵困馬疲,跟隨潮流的結果只是『模糊福音』。
整本聖經從來沒有把福音建立在『有名的人』身上,歷史也證明『大規模』福音行動,效果短暫而且品質不佳。
傳福音真的不是作業績。
用生命影響生命吧,腳踏實地,用力帶門徒才是正途啊。Sent from my iPad

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