資本主義走到現在，很多職場倫理都在改變。
在過去；台灣比較受日本影響，一直都習慣企業家庭化，沒事也很少換工作或是跳槽，就算高薪也不見得能挖角，因為員工與僱主往往有感情，甚至還有老闆會顧念員工要養家，盡量避免裁員，大家同體時艱度小月。
但那樣的歲月似乎不復返，全球化趨勢下；大家只是在彼此需要的前提下「互相利用」，老闆剝削員工，員工則騎驢找馬不斷找更有前途的工作，所以願意栽培員工的公司不多，大家各憑本事，你不做別人做，反正只是謀生工具，整個職場文化惡性循環，勞資雙方二敗俱傷。
不過；畢竟資本家還是佔上風，所以識相又英明的老闆就讓自己成為員工出氣筒也無所謂，傳統那種「老闆如父」的時代幾乎走進歷史，不少員工對老闆的尊敬也江河日下，認為自己只是被利用，何苦賣命？
值得慶幸的事；依然有不少公司跟中小企業維持了很好的企業文化，這就是為何台灣能度過那麼多次金融考驗。
我認識一些上市公司的員工之間維持了家庭式的融洽關係，大家都很珍惜工作環境，敬重主管，主管也很疼惜部屬，許多員工都在公司待了超過二十年，尾牙不只是形式而是真的感情交流，除了工作；大家生活上也互相扶持，彼此真誠關懷，盡管工作壓力大，不會有人想把飛鏢射在老闆照片上，大家都把內事情做好，這種情況在小公司更多，在這種地方上班雖然辛苦還是幸福。
聖經很看重「權柄」，這跟資本主義無關，在一個團體中一定會有秩序，聖經說，基督徒凡事照規矩，就算你信主的時候是奴隸的身份，也不會因為信了上帝就變老闆。
每個時代都有自己的秩序跟文化，上班既然是這個時代的文化，我們就尊重主管，萬一遇到不稱職的上司，我們要嘛就另謀高就，不然就安靜做好自己份內的事，不能搞鬥爭，也不好拍馬屁，給人看笑話。
許多人都感慨自己懷才不遇，覺得他人狗屎運，但是基督徒相信上帝是公平的，機會永遠給準備好的人，今天的不順利與委曲或許是在造就明似的成就，別人適任與否不關我們的事，尊重主管不代表認同或是喜歡他，只是「就事論事」，如果主管涉及道德缺失，我們若有職責就必須勇於提出，以免日後被拖累，如果時局艱難，身處險境，也不排除勇於離職，另闢戰場。
先不要問別人是否賞識自己，只要先求問心無愧，愈是不景氣；好員工愈吃香，自怨自艾跟孤芳自賞都不是真正的出路。
職場本來就是考驗能力跟人際關係的地方，也是上帝磨練你我人性的所在，有時候表現好，有時候表現差都很正常，不必虛偽裝神聖，「自然的生命流露」就是上班族最大的本錢！
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